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评选培育“五钻”工程师

更新日期:2022/5/23 14:37:58   来源:媒体滚动   

导读:杭州市临平区大力推进工程技术人才梯队建设,创新打造“金红黄蓝白”五钻工程师评选培育发展体系,将人才集聚优势转化为制造业发展动能。

今年以来,杭州市临平区大力推进工程技术人才梯队建设,创新打造“金红黄蓝白”五钻工程师评选培育发展体系,将人才集聚优势转化为制造业发展动能。

制定“五钻”分类标准,按成果、贡献等因素综合考量、评选。面向高端装备制造、生命健康、时尚产业三大主导产业领域中的人才,按金红黄蓝白“五钻”进行评选。“白钻”和“蓝钻”根据专业能力、职称、一线工作经验等由企业自主评选,“黄钻”根据实践经验、评优表彰情况等由企业推荐、相关部门会同镇街组织评选,“红钻”“金钻”根据工作业绩和贡献成果由相关部门从“黄钻”中择优推荐,区级组织专家评选。目前,已评选首批“金钻”工程师5人、“红钻”工程师15人。

聚焦个性化需求,分层分类培育发展。紧扣“白钻”工程师入门入行、提升技艺的需求,校企联合培育挖潜工程技术储备人才。针对“蓝钻”工程师支持政策覆盖缺位、城市归属感缺乏、长期发展意愿缺失的痛点,出台“企业核心员工”专项政策,按企业贡献度给予住房、教育等人才服务保障名额,优待工程技术高潜力人才。围绕“黄钻”工程师综合能力提升,落地国家级智能制造培训基地、华为临平未来智造工程师培育中心,组织“未来智造”研修班、交流共促会等,培育壮大工程技术中坚人才。针对“红钻”工程师需要更好环境、更大平台的发展意愿,面向全国开展工程师“精英计划”“卓越计划”等双创大赛,引进优质项目104项,集聚更多能领导创新团队的工程技术拔尖人才。紧扣“金钻”工程师建平台、创品牌、育产业的高阶需求,深入推进工程师协同创新中心建设,建成工信部服务型制造研究院、浙大高端装备研究院等高能级创新平台,建成工程师大师工作室36家,更好发挥卓越工程师集聚高能级创新资源、引领产业变革的作用。

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